http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=105&oid=008&aid=0003875640

가챠 이야기도 아니고, DLC 이야기도 아니고, 확률 논란 이벤트 이야기도 아닙니다. 바로 게임계의 가혹행위인 초과근무와, 관련된 연장근로 및 휴일근로 수당 미지급 관련 부분들이지요. 몇몇 사람들은 털어도 포괄임금제 때문에 안 걸리지 않느냐 하지만 그건 틀렸습니다. 왜 안 걸리겠습니까. 그 동안 정부와 기관이 관리감독을 안 하니 안 걸리는 거죠.

당장에 위 기사에 보는 것처럼 넷마블 계열사 상대로 조사한 결과만 봐도 이렇게 나옵니다.


- 넷마블 계열 근로자 3250명 중 2057명(63.3%)이 연장근로 한도를 초과해 근로함
- 주당 평균 58시간을 일해 포괄임금제 기준 시간보다도 6시간을 초과함
- 넷마블 계열 12개사의 체불 임금은 총 44억여원 (넷마블 정도 되는 회사가 왜 임금을 체불했느냐 하시겠지만 이 내용은 초과근무로 인한 연장근로, 야간 할증 수당 미지급 및 포괄임금제 이상의 근로에 대한 수당 미지급으로 보입니다.)


그리고 이건 어디까지나 대한민국에서 가장 잘나간다는 게임회사의 계열사들만, 그것도 한 회사만 한정해서 털었을 때의 이야기입니다. 가장 잘 나간다는 회사가 이런데 그 외의 회사는 불을 보듯 뻔합니다. 그리고 게임회사가 어떤지 아시는 분은 다들 경험 혹은 풍문으로 아시겠지만 게임회사들은 대부분 이 문제에 걸면 걸리는 회사들입니다. 심지어 알만한 회사의 알만한 대표가 우린 야근수당 안 준다고 공공연히 이야기해도 그 회사에 문제가 전혀 안 생기지요.


예전부터 몇몇 글과 댓글로 말했던 것처럼 저의 본업은 게임으로 밥 먹고 사는 기획자입니다. 변변한 대표작도 그렇다고 인망이 있는 것도 아니고, 예전처럼 글을 정기적으로 사 가시는 분이 있는 것도 아니다 보니 지금은 그저 게임계에서 나이만 먹어서 서서히 썩어가는 인물이지요. 그리고 저 역시 게임계에서 10년 넘게 근무하면서 야근수당이라고는 받은 적도 없고 야근을 자의로 거부하거나 하는 성격도 아닌, 좋게 말하면 일에만 우선인 외골수이고 나쁘게 말하면 알아서 제물이 되고자 하는 유형의 인간이다 보니 이러한 현실에 때로는 무감각해지기도 합니다.

하지만 그런 제가 보기에도 넷마블은 물론이고, 제가 소속된 회사도 이건 해도 너무한다는 생각이 드는 요즈음입니다. 근무시간이 주당 80시간 초과하는 일을 약 한 달여 새 3주나 겪고 나니. 말 그대로 정신이 돌아버리겠더군요. 밤 거의 꼴딱 새고 토요일 정오에 퇴근해 지금까지 3-4시간 간격으로 자다 깨다를 반복하니 내가 살았는지 죽었는지조차 모르겠습니다. 야근을 하면 게임이 나아진다는 통계적 근거라도 있으면 모르겠으나, 야근은 게임을 망친다는 통계는 이미 차고도 넘칩니다. (대표적 근거 링크 - http://masterfarseer.blogspot.kr/2015/02/4.html#!/2015/02/4.html )

꿈을 잃어버리고 절박한 심정으로 택한 게임 쪽 일이라 그런 마음으로 15년째 이어오고 있고, 3년 전 크런치에 쩔어서 결국 게임 내고 졸도하고 사람들에게 버림받고 다시는 일을 못 할 수도 있다고 선고받았을 때에도 일을 포기하고 싶은 생각이 추호도 없던 제가 게임계 쪽을 초과근무로 탈탈 털어서 아주 확실하게 요절만 내 준다면야 더 이상 게임 일을 못 해도 좋겠다는 생각이 들 정도이니 참 우스운 노릇인 요즈음입니다.

게임에 대해 포지티브 규제가 아닌 네거티브 규제를 한다고 말하는 문재인 정부입니다만, 정부에서 규제를 원하시면 실효성도 뭣도 없이 그저 얼치기 놀이문화 전문가들이나 여성가족부 따위 먼한 인간들 배나 불리는 셧다운제니 게임뇌 이론이니 게임이 마약이니 뭐니 이딴 거 말고. 대한민국 게임을 썩게 만들고 망하게 만드는 초과근무로 탈탈 털어주십시오. 그러면 내 쌍수를 들어 환영하겠습니다.


- The xian -