- SPC 계열 노조 중 가장 잘 알려진 민주노총 화섬식품노조 파리바게트 지회에서, ’드디어‘ 노사간의 투쟁에서 승리했습니다. 그 승리의 내용이란 위의 내용과 같은 노사합의서를 작성하고 상호 협약을 마쳤다는 것입니다.
- SPC 노사갈등의 특징은 2020년대의 대한민국에서 규모가 있는 기업에서는 찾아보기 힘들 정도로 일을 복잡하게 꼬아버리는 바람에, 그 현황을 밖에서 보기에는 어떤 일이 일어나고 있는지 파악하기가 정말 어렵다는 점입니다. 그나마 지부장 등이 열심히 돌아가는 내용을 바깥에 알리고 있지만, 쉽지 않습니다.
- 위 협약서의 내용을 얼핏보면 통상적인 것도 있고, 전형적인 노조탄압의 맥락에서 등장할 만한 항목도 있지만(예컨대 5, 7, 8번 항목), ‘이걸 왜 협약해?‘ 수준의 것도 있습니다. 예컨대 9~10번 항목이 그렇습니다.
- 파리바게트에는 민노총 산하 노조 외에도 한국노총 소속의 노조가 있습니다. 왜 있는지에 대해서는 굳이 설명하지 않아도 될 듯 합니다. 해당 노조는 2021년 사측과 단체협약을 맺었는데, 그 내용은 다음과 같습니다:

= [연차, 보건휴가 등의 휴가는 월 7일 이상 휴무해야 사용할 수 있습니다]. 무슨 소린가 하겠지만, 그냥 심플하게 말해서 주 6일 근무하면 휴가를 쓸 수 없습니다. 주 4~5일만 휴무하는 것이니까요. 도대체 무슨 소린가 하겠지만 협약 내용이 그렇습니다. 당연히 보건휴가 사용율은 협약 이후 급감합니다[1].
= 아무리 그래도 아프면 회사에 나올 수 없기 때문에, 다행히 병가는 쓸 수 있습니다. [그러나 한달 중 근무일이 70% 이하면 식대가 나오지 않습니다]. 통상임금에 산입되기 때문일 것입니다. 그러니까 주5일로 한달 일하면, 하루이틀만 병가를 써도 밥값을 주지 않습니다. 재수없으면 주말이 10일인 달도 있으니, 이 경우에는 얄짤없습니다[2]. 물론 그렇게 일하게 놔두지도 않겠지만요.

- 그러므로 저 노사협약서의 9번과 10번은 안에서는 굉장히 중요한, 그러나 밖에서는 ‘이게 도대체 뭐지?’ 싶은 내용이 됩니다. 휴가와 식사 자체가 보장이 안되던 노동환경이었기 때문입니다.
- 사실 이번 공장에서의 사고가 아니었다면 사측이 저렇게 유화적으로 태도를 선회했을까, 하면 잘 모르겠습니다. 우리에게는 과거부터 사측(여기에는 많은 집단이 포함됩니다)이 노동자들을 어떻게 대해왔는지에 관해 축적된 매우 두터운 경험이 있습니다. 피로 인해 쓰여지는 것은 안전수칙도 있지만 노동자의 권리도 있음을, 우리는 이미 잘 알고 있습니다.
- 어찌됐든 SPC의 ‘전투’는 일단 승리를 거두었다고 보아야 할 것인데, ‘전쟁’에서 승리할 수 있을지는 지켜볼 일입니다.

[1]

21년 한노와 회사가 맺어온 단협이다. 말이 어렵게 쓰여 있는데 무슨 뜻이냐면...월 7회 휴무 이상부터 연차,보건,휴가를 쓸 수 있다는거다. 문제는 7회휴무 보장이 안된다. 5~6회 휴무밖에 못주면서 보건, 연차를 요청하면 7회 휴무가 아니니 못쓴다고 한다. 근로기준법위반이다. pic.twitter.com/YmMPHVLL0p

— 화섬식품노조 파리바게뜨지회 (@pblu_nojo) May 17, 2022

[2]

파리바게뜨에서 근무하는 제빵,카페기사들이 점심시간 보장 받지 못하고 일 하는 것에 많이들 놀라시는데...단체협약은 더욱 가관.
한달 출근일수가 70% 미만이면 식대를 아예 안준다.
무슨 말이냐면 병가를 며칠만 써도 그 한달치 식대를 아예 안준다는 것.

왜? 통상임금으로 잡힐까봐.. pic.twitter.com/4Jeh5gF5V9

— 화섬식품노조 파리바게뜨지회 (@pblu_nojo) April 18, 2022